People First: Experiencia de empleado



Cuando perteneces al departamento de Recursos Humanos asumes y entiendes el trabajo que conlleva: equipos involucrados, iniciativas relevantes y orientación a las personas para que abunden talento y valores.

Las personas por delante de los trabajadores o "People First" es una filosofía empresarial donde la persona está en el centro de cada decisión, favoreciendo la integración, la cohesión, el crecimiento y el desarrollo. De esta forma no solo fidelizas talento, sino que los mejores querrán ser parte de una entidad en donde serán escuchados, acompañados, reconocidos y valorados.

La experiencia de empleado es la filosofía principal para la dirección de personas. Hoy en día resulta imprescindible atraer, gestionar y retener el talento en las empresas, y lograr experiencias que resulten satisfactorias y motivantes para mejorar el rendimiento y compromiso, convirtiéndose así en los mejores embajadores de marca corporativa.

El reconocimiento laboral entre compañeros es un ejemplo. El arte de reconocer conductas excepcionales, logros importantes y relaciones interpersonales, incentivar el desempeño o agradecer son impactos directos en el equipo. Dicho de otra manera, suponen momentos de felicidad entre compañerxs. 

Un programa de reconocimiento refuerza, estimula e inspira a los demás mediante feedback positivo, agradecimientos y demostraciones del valor que tienen sus acciones y comportamientos para la compañía.
Al mejorar la motivación y la felicidad, entra en juego la productividad, viéndose reflejado en la cuenta de resultados o en la tasa de retención del talento.

Fuente Imagen: blog.ascenso.com

Entradas populares de este blog

Amiga ansiedad

Imagen
La  ansiedad es un tipo de emoción especial, limitante y desagradable. Hasta que no la padeces es imposible ser consciente de lo que se puede llegar a sufrir. Lo sé porque desde hace años forma parte mi vida. 2023. Desde principios de año, he empezado a trabajar semanalmente sobre tres elementos: síntomas-pensamiento-huída. Porque desde esa primera vez hasta ahora han habido muchos matices físicos, cognitivos y conductuales que no he tenido en cuenta. A lo largo de los años, he leído, consultado, probado, tratado, hablado y compartido para intentar descubrir porqué pasa y, lo más importante, aprender a gestionar para que sea yo quien controle la situación. Y no ella a mí. Siempre se han centrado en buscar el origen que llegó a desencadenarlo. Pero ¿realmente es importante saber porque sucedió la primera vez? ¿No será mejor centrar el foco para que cuando llegue el momento sea menos intenso y/o dure poco? O mejor, ¿cómo esquivarlo? No tiene que haber un hecho desencaden...
Leer más

Compás de rutina

Imagen
Como cada mañana, Pedro cogió el autobús para ir a clase. Una rutina cotidiana convertida en monotonía gris, por los meses que llevaba acumulada. Mismas paradas, mismos lugares, y las caras adormecidas típicas de las 7:00 a.m. Parecía ir despistado pero en realidad iba concentrado, buscaba los detalles para terminar su tarea de composición con la que poder deslumbrar a su público: un jurado académico compuesto por profesores de la escuela. Pero aquel día fue distinto porque al sintonizar la radio reconoció los acordes de una canción mitica. 🎶, melodía que le conectó con su pasado y le hizo esbozar una media sonrisa, para acto seguido empezar a tararear. Todo parecía un día más, pero algo cambió en ese instante...   Una señora de mediana edad, sentada a su lado, sonrió y se unió al dúo musical. La señora, aún canturreando, le miró y dijo con dulzura: —Esa canción me recuerda a mi hijo. Solía cantarla antes de… Se interrumpió, bajando la mirada con nostalgia. Pedro, sorp...
Leer más

Halo de miedo

Imagen
No concibo lo que está pasando en esta sociedad. El caso es que cada 2x3 hay una noticia de abuso, acoso, agresión que desencadena oleadas de indignación social. ¿Qué estamos haciendo mal? ¿Qué se tiene que hacer para reducir este halo permanente de acoso? Se trata de un ente nocivo y perturbador. Deberíamos estar capacitados para identificarlo y bloquearlo con las herramientas adecuadas. Ojo, porque con tal afirmación ya doy por hecho que lo de prevenir este tipo de comportamientos es inviable. Una pena para todxs y una losa para quien lo tenga que sufrir en primera persona. Alguien puede justificar que es una conducta aprendida pero me niego a pensar que no hay soluciones para mitigar los impactos y poder disolver el daño. ¿Puede ser por falta de recursos organizativos? ¿Porque las personas carecemos de valores inherentes a la experiencia de vida? O como la movida va con otro ¿somos simples espectadores desde la barrera? Cualquier argumento es injustificable. Cualquier su...
Leer más