Monólogos profesionales

Siempre busco la innovación metodológica para que el proceso de aprendizaje sea útil y efectivo y, además de transferir el conocimiento al puesto de trabajo, la experiencia suponga una vivencia que aporte valor a la persona, y no solo al profesional. El reto está en desarrollar programas inusuales basados en modelos de aprendizaje disruptivo, en donde se apueste por otra manera de hacer formación, sin ser más de lo mismo. En definitiva, donde aprender sea el resultado de sumar co-creación y experiencia para capacitar a las personas que sirvan de palanca de cambio, gancho de expertice o, simplemente, sumen talento. La empresa tiene que entender que hay que trabajar en una idea constante e innovadora de promover el desarrollo de las personas que forman parte de ella. Hay que avanzar y ser capaces de adaptarse al cambio, ese elemento que siempre está entre nosotros. Versatilidad y flexibilidad un binomio imprescindible hoy. Si estamos decididos a implantar un Programa de Me...

Sin tener en cuenta los términos legales en lo que a indemnización o acto de conciliación se refiere, no es grato que te despidan. Pero cuando existe una relación contractual de larga duración en donde nunca se han producido desavenencias, el sinsentido se apodera de la situación. Antonio J. Casado (2019) en su artículo "Despedir con estilo" expone que tanto empresa como empleado tienen derecho a tomar sus propias decisiones, a defender sus posturas y a afrontar a su manera cualquier difícil situación. ✔︎ Cualquiera puede ser despedido de una empresa y no por ello tratarse de algo personal. ✔︎ Un líder y un equipo deben ser honestos y saber afrontar situaciones desagradables. ✔︎ El estilo y el respeto en los procesos de despido forman parte del ADN de las Empresas. Recomiendo la lectura completa porque no tiene desperdicio: https://lnkd.in/evF8Xp3u Hace tiempo, alguien me dijo que para encontrar explicación a las cosas que nos suceden sin sentido, aplicaba el dich...