Post | Actitud positiva frente al cambio
Todo cambio nos provoca un estado de incertidumbre difícil de describir. Podría decirse que crea una mezcla de miedos e inseguridades que, de no ser capaces de gestionar eficazmente, acabarán por bloquearnos y sumergirnos en un auténtico caos emocional. ¿Estamos preparados para adaptarnos al nuevo escenario organizativo? ¿Es una oportunidad para mejorar aquello que no funciona? ¿Cambiar implica renunciar? O por el contrario ¿mantenerse nos obliga a tener que reinventarse? ¿Estamos dispuestos a asumir distintas tareas? Son reflexiones que nos sirven de ejemplo para entender esta magnitud caótica. Podemos entender el cambio de tres maneras: problema, reto o aprendizaje. La primera implica una actitud negativa ya que no hay muchas posibilidades de avanzar. Mientras que con las otras dos opciones el hecho de estar predispuesto a aprender implica ya de por sí una actitud positiva. Adaptación al cambio En el entorno profesional se valora muy positivamente que los empleados tengan...