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Mostrando entradas de marzo, 2022

¿Utilizas metodologías disruptivas para mejorar las competencias directivas de tu equipo?

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Siempre busco la innovación metodológica para que el proceso de aprendizaje sea útil y efectivo y, además de transferir el conocimiento al puesto de trabajo, la experiencia suponga una vivencia que aporte valor a la persona, y no solo al profesional. El reto está en desarrollar programas inusuales basados en modelos de aprendizaje disruptivo, en donde se apueste por otra manera de hacer formación, sin ser más de lo mismo. En definitiva, donde aprender sea el resultado de sumar co-creación y experiencia para capacitar a las personas que sirvan de palanca de cambio, gancho de expertice o, simplemente, sumen talento. La empresa tiene que entender que hay que trabajar en una idea constante e innovadora de promover el desarrollo de las personas que forman parte de ella. Hay que avanzar y ser capaces de adaptarse al cambio, ese elemento que siempre está entre nosotros. Versatilidad y flexibilidad un binomio imprescindible hoy. Si estamos decididos a implantar un Programa de Me...

Post | Gustar o querer

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Me gustas porque eres lo contrario a mi. Porque me haces reir cuando estoy decaída y me atrapas con tus historias Porque soy yo, sin filtros. Tú, me gustas. Cuando eres espontáneo en tus decisiones. Improvisas planes sin agenda. Y eres un camicace de caprichos e inquietudes personales que no se quedan a medio gas. Podría concluir diciendo que yo para ti soy la calma entre tanta adrenalina, y tu para mi eres como pintar fuera del recuadro. Si gustar es difícil conjugar entre dos personas divergentes, ya de querer mejor ni hablamos. Eso es pasar al siguiente nivel. Te quiero Si la historia somos tu y yo. Al compartir tus miedos confías y transmites sentimientos. Porque eres cómplice de risas, secretos, miradas, susurros y gestos. No sé si soy capaz de quererte bien, y demostrarlo como tú esperas. Pero si aquí sigues, algo tendré que te encaja, demostrando que te importo por el conjunto de lo que soy. ¿Me concedes tiempo? El que dure, que más da. Tiempo para sacar lo mejor de ...