Monólogos profesionales

Con la entrada en vigor de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, se establece un nuevo enfoque de la iniciativa de Formación Programada, situando en el centro de sistema a las empresas y a las personas, planteando que la formación sirve para adaptarse a entornos VUCA (ahora BUNI), donde la innovación, la cualificación y la empleabilidad son elementos fundamentales. Por todo esto, y con el fin de optimizar las claves del proceso formativo, es necesario que la empresa garantice que los agentes que participan en el desarrollo de su plan de formación cumplan los requisitos y obligaciones en la normativa reguladora vigente. Las entidades organizadoras de las acciones formativas programadas por las empresas, las entidades impartidoras y todas las empresas beneficiarias de las bonificaciones, responderán solidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente obtenidas por cada empresa y acción formativa, según recoge el artículo 16.g RDL 5/2000, de 4 de agosto, del texto re...

Toda precaución es poca para prevenir posibles incidencias en lo que a diseño, ejecución y bonificación de esta modalidad se refiere. No puedes olvidar algunos elementos del proceso formativo que, a pesar de que para muchos sean “secundarios”, resulte fundamental tenerlos presentes (proveedores, plataforma LMS, recursos digitales, contenidos, flujo de comunicación, asistencia tutorial, sistema de evaluación).  El objetivo es garantizar una experiencia de aprendizaje de calidad y, al mismo tiempo, mantener el derecho de bonificación dentro del marco de actuación de la iniciativa de Formación Programada por las empresas, en el ámbito laboral. La teleformación es una formación a distancia que, etimológicamente, deriva de una palabra compuesta por el prefijo griego “tele-“, que significa lejos, y el nombre común formación, del latín “formatio”, que hace referencia al concepto de adquisición de conocimientos.  Toda empresa tiene que cumplir unas condiciones mínimas (requisitos, obl...