Monólogos profesionales

Retiro es uno de los distritos del centro de Madrid. Y la particularidad que tiene y le hace ser tan especial es que en uno de sus barrios (6) llevo empadronada más de 40 años. Y aquí sigo, FELIZ.  Me has visto crecer y estoy agradecida porque formas parte de mi. La accesibilidad, comunicación y diversidad han sido factores decisivos para hechar raíces. Puedo hacer todo lo que se me antoje, desde lo más simple (ir a la peluquería) hasta darme el capricho más exigente (comprar un ático con vistas al Parque del Retiro). Para mí es un privilegio poder ser parte de tí. Es mi ADN. Retiro eres testigo y cómplice del paso del tiempo y del hoy, ya que a pesar de ser estresante por tu bullicio y caos, tienes tantas posibilidades que es imposible no quererte. Cuentas con amplios espacios urbanitas y zonas ajardinadas que invitan a disfrutar y callejear. El Parque del Buen Retiro es un remanso de paz y naturaleza donde conviven flora y fauna, actividades recreativas al aire l...

                                                            Agosto 2021 ¡Hola a todxs! Después de este cambio en el guión y tras los hechos acontecidos, quería daros las GRACIAS por muchos motivos: La Comisión Interna de Formación ha sido un aprendizaje permanente en todos los sentidos. Llamémosle un reto profesional del que estoy muy satisfecha por haber sido partícipe. Cuando empezó esta aventura sabía que no iba a ser nada fácil, sobre todo porque veníamos de escenarios diferentes y cada uno traía una mochila de cuentas pendientes con sus respectivas empresas de origen. La unificación hizo que se abriera la caja de Pandora y su halo trajo algún que otro daño colateral, al que hubo que hacer frente. Nunca había sido integrante de una Comisión Paritaria en representación de la empresa, y francamente tuve que ponerme las pilas....

Cuando perteneces al departamento de Recursos Humanos asumes y entiendes el trabajo que conlleva: equipos involucrados, iniciativas relevantes y orientación a las personas para que abunden talento y valores. Las personas por delante de los trabajadores o  "People First"  es una filosofía empresarial donde la persona está en el centro de cada decisión, favoreciendo la integración, la cohesión, el crecimiento y el desarrollo. De esta forma no solo fidelizas talento, sino que los mejores querrán ser parte de una entidad en donde serán escuchados, acompañados, reconocidos y valorados. La experiencia de empleado es la filosofía principal para la dirección de personas. Hoy en día resulta imprescindible atraer, gestionar y retener el talento en las empresas, y lograr experiencias que resulten satisfactorias y motivantes para mejorar el rendimiento y compromiso, convirtiéndose así en los mejores embajadores de marca corporativa. El reconocimiento laboral entre compañeros ...

Las buenas condiciones meteorológicas invitan a salir de viaje, hacer rutas o pequeñas salidas aprovechando el ocio estival, lo que nos permite disfrutar y desconectar de la tediosa rutina. A la espera de que lleguen las vacaciones, seguiremos siendo presas en el atasco matinal diario para ir a trabajar, cuya jornada finalizará con el tapón vespertino de regreso. ¿Cómo podríamos evitar las hileras kilométricas de vehículos? ¿Qué alternativas tenemos para ahorrar tiempo e invertir en salud durante cada trayecto? ¿Y si nos desplazásemos en una ‘2Ruedas’? Su presencia en ámbitos urbanos, interurbanos o en carretera está aumentando considerablemente el parque de vehículos. Cada vez hay más trabajadores que apuestan por una, de menor o mayor cilindrada, para evitar problemas de circulación y aparcamiento. Este tipo de situaciones hace de la moto un vehículo eficaz, económico, ecológico y rápido . Conducir una moto es sinónimo de libertad de movimientos, de agilidad de decisione...

Cuando en una organización el índice de rotación es alto es porque algo está pasando. Las personas que, aún teniendo trabajo, buscan otra oportunidad solo muestran descontento, desmotivación o desacuerdo. No es casualidad el no querer trabajar en una empresa.  Fuga de talento es sinónimo de huida de personas cualificadas para seguir su experiencia profesional en otra. Todo su conocimiento y expertice se lo llevan en su mochila de vida y se van a otro lugar donde poder crear, customizar, compartir y aprender. Buscan mejores oportunidades y experiencias retadoras. Una persona no es un recurso que puede ser sustituido fácilmente. Se requiere de tiempo para adquirir un nivel de capacitación adecuado y convertirse en la pieza de engranaje que funcione en óptimas condiciones. Las empresas tienen que ser capaces de atraer talento, contratarlo y retenerlo . Si te sientes parte integrante no buscas un lugar mejor donde echar raíces. Consecuencias negativas para la empresa: ...

Siempre busco la innovación metodológica para que el proceso de aprendizaje sea útil y efectivo y, además de transferir el conocimiento al puesto de trabajo, la experiencia suponga una vivencia que aporte valor a la persona, y no solo al profesional. El reto está en desarrollar programas inusuales basados en modelos de aprendizaje disruptivo, en donde se apueste por otra manera de hacer formación, sin ser más de lo mismo. En definitiva, donde aprender sea el resultado de sumar co-creación y experiencia para capacitar a las personas que sirvan de palanca de cambio, gancho de expertice o, simplemente, sumen talento. La empresa tiene que entender que hay que trabajar en una idea constante e innovadora de promover el desarrollo de las personas que forman parte de ella. Hay que avanzar y ser capaces de adaptarse al cambio, ese elemento que siempre está entre nosotros. Versatilidad y flexibilidad un binomio imprescindible hoy. Si estamos decididos a implantar un Programa de Me...

Me gustas porque eres lo contrario a mi. Porque me haces reir cuando estoy decaída y me atrapas con tus historias Porque soy yo, sin filtros. Tú, me gustas. Cuando eres espontáneo en tus decisiones. Improvisas planes sin agenda. Y eres un camicace de caprichos e inquietudes personales que no se quedan a medio gas. Podría concluir diciendo que yo para ti soy la calma entre tanta adrenalina, y tu para mi eres como pintar fuera del recuadro. Si gustar es difícil conjugar entre dos personas divergentes, ya de querer mejor ni hablamos. Eso es pasar al siguiente nivel. Te quiero Si la historia somos tu y yo. Al compartir tus miedos confías y transmites sentimientos. Porque eres cómplice de risas, secretos, miradas, susurros y gestos. No sé si soy capaz de quererte bien, y demostrarlo como tú esperas. Pero si aquí sigues, algo tendré que te encaja, demostrando que te importo por el conjunto de lo que soy. ¿Me concedes tiempo? El que dure, que más da. Tiempo para sacar lo mejor de ...