Fuga de talento
Cuando en una organización el índice de rotación es alto es porque algo está pasando. Las personas que, aún teniendo trabajo, buscan otra oportunidad solo muestran descontento, desmotivación o desacuerdo. No es casualidad el no querer trabajar en una empresa. Fuga de talento es sinónimo de huida de personas cualificadas para seguir su experiencia profesional en otra. Todo su conocimiento y expertice se lo llevan en su mochila de vida y se van a otro lugar donde poder crear, customizar, compartir y aprender. Buscan mejores oportunidades y experiencias retadoras. Una persona no es un recurso que puede ser sustituido fácilmente. Se requiere de tiempo para adquirir un nivel de capacitación adecuado y convertirse en la pieza de engranaje que funcione en óptimas condiciones. Las empresas tienen que ser capaces de atraer talento, contratarlo y retenerlo . Si te sientes parte integrante no buscas un lugar mejor donde echar raíces. Consecuencias negativas para la empresa: ...